I - DADOS SOBRE A EMPRESA   (*) Campo de preenchimento obrigatório

(*) Empresa (Razão Social):

(*) CNPJ:

(*) Segmento de atuação:

(*) Nome do Contato:

(*) Cargo:

(*) Área:

(*) Telefone para contato:

Celular:

(*) E-mail:

(*) Endereço:

(*) Bairro:

(*) CEP:

(*) Cidade:

(*) Estado:

II - ESTRUTURA FUNCIONAL DA EMPRESA

TOTAL DE COLABORADORES:

Administrativos / Técnicos:           

 Comercial / Vendas:                      

Operacional:         

Comando (Dir. / Ger. / Superv. / Coord.):         

Docentes:               

ESTRUTURA DE CARGOS:               Possui descrições:    Sim     Não         Se possui, precisa de revisão:    Sim     Não

TOTAL DE CARGOS

NA ESTRUTURA:

Administrativos / Técnicos:           

Comando (Dir. / Ger. / Superv. / Coord.):         

Operacional:         

III - MOMENTO DA EMPRESA

Em fase de expansão:

      Sim     Não  

Em fase de desenvolvimento

      Sim     Não  

Em fase de reestruturação

      Sim     Não  

Em qual Unidade / Local é a demanda solicitada:

IV - ASSINALE AS DEMANDAS REQUERIDAS EM RELAÇÃO A PROGRAMAS DE GESTÃO DE PESSOAS - RH

1. Plano de Cargos e Salários

1. Plano de Quadro de Carreira para Professores (Instituições de Ensino Superior e Colégios)

1. Programa de Participação nos Resultados - PPR

1. Programa de Avaliação de Desempenho (Feedback) e Desenvolvimento de Competências das Equipes e Lideranças

1. Remuneração Variável da Força de Vendas – área comercial

1. Pesquisa e Diagnóstico de Clima Organizacional e Efetividade dos funcionários - colaboradores

1. Outsourcing de Gestão de Pessoas / Recursos Humanos (Gestão e/ ou Assessoria a Área)

1. Auditoria de Gestão de RH

1. Desenvolvimento / Implantação de Modelos de Gestão de RH

1. Implantação / Reestruturação da área de RH (transição de DP para RH)

1. Coaching - Desenvolvimento de Gestores - Lideranças / Equipes

1. Pesquisa Salarial

1. Outras:        

Informações sobre as demandas quanto à dimensão, abrangência em termos de localidade e unidades (escritório central, filiais e fábrica) ou informações adicionais que julgue importante para a compreensão da(s) necessidade(s) da organização: